Arbeitsrecht Bleichenbach

Ansprechpartner: Rechtsanwalt Murek

Wenn Menschen miteinander arbeiten, sind viele Punkte rechtlich zu klären:

1. Arbeitsverträge
   Hier sind ohne Anspruch auf Vollständigkeit folgende Punkte zu regeln:
   
   1. Anforderungen des Nachweisgesetzes
   2. Anforderungen des AGB - Rechts
   3. Pauschale Überstundenabgeltung
   4. Vertragsstrafenvereinbarungen
   5. Wettbewerbsverbote
   6. Direktionsrechtsklauseln
   7. Haftungsklauseln
   8. Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte sowie Teilbefristungen
   9. Zielvereinbarungen und Bonusregelungen
   10. Rückzahlungsklauseln
   11. Ausschlussfristen
       
       
2. Arbeitsrechtliche Probleme im laufenden Arbeitsverhältnis
   Zu den arbeitsrechtlichen Problemen im laufenden Arbeitsverhältnis gehören:
   
   1. Arbeitsvergütung
   2. Vergütung ohne Arbeit (Annahmeverzug im bestehenden Arbeitsverhältnis, Annahmeverzug nach Kündigung, Betriebsrisiko und Freistellung).
   3. Arbeitszeit (betriebsübliche Arbeitszeit, Anspruch auf Teilzeitreduzierung, Überstunden und Kurzarbeit, tarifrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen)
   4. Tarifrecht (Tarifbindung, Bezugnahmeklauseln, Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität).
   5. Urlaubsrecht (Inhalt und Erfüllung des Urlaubsanspruchs, Urlaub und Krankheit, Berechnung, gerichtliche Durchsetzung).
   6.  Arbeitnehmerhaftung (Haftung für Sach- und Vermögensschäden des Arbeitgebers, Schadenshaftung im Außenverhältnis zu Dritten und Haftung für Personenschäden)
   7. Weisungsrecht (Inhalt, Grenzen, Ausweitung). Datenschutz und Compliance (Schutz personenbezogener Daten, Internetkontrolle, Videoüberwachung).
      
      
3. Typische Bereiche mit Regelungsbedarf im Arbeitsrecht sind
   
   1. Abfindungen
   2. Abmahnungen
   3. Arbeitszeugnis
   4. Lohn und Gehalt
   5. Kündigungsfristen
   6. Kündigungsschutz
   7. Mobbing
   8. Schadenersatz
   9. Verschwiegenheitspflicht
   10. Wettbewerbsverbote

Dabei muss nicht immer die rechtliche Durchsetzung der Rechte anzustreben sein, sondern praktikable Lösungen, die dem Mandanten auch Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen, um gerade auch für langjährige Mitarbeiter eine Lösung zu finden, die für beide Seiten eine sogenannte Win-Win-Situation herstellt.